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公司只给最底工资，不解除劳务合同合理吗

更新时间：2021-01-07 14:37:47
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公司只给最底工资，不解除劳务合同合理吗
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8位律师解答
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  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：上海-上海 136-7174-8803
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    您好！劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。建议您申请劳动仲裁。鉴于您给出的细节不够完善，我暂时无法为您提供全面的帮助。如果您需要法律帮助的话，可以直接与我联系沟通说明案件实际情况，我会尽力帮助你，减少您的损失的同时保护你最大的权益！
    2021.01.07 10:27:28
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  • 上海市沪西律师
    上海市沪西律师
    服务地区：上海-上海 134-0206-5480
    咨询我
    您好，您们为什么签的劳务合同呢？您可以具体说一下
    2021.01.07 10:01:32
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    劳务合同还是劳动合同呢？根据合同内容履行
    2021.01.07 14:37:47
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  • 徐慧律师
    徐慧律师
    服务地区：上海-上海
    要了解下详情方便帮你解答一下，我们可以帮到您。
    2021.01.07 09:56:40
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  • 杨芳律师
    杨芳律师
    服务地区：上海-上海
    您好，具体的情况是什么？您可以详细描述一下吗？
    2021.01.07 09:58:01
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  • 上海华荣律所律师
    上海华荣律所律师
    服务地区：上海-上海
    你好，具体情况是怎样的，就拖着吗
    2021.01.07 09:59:43
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  • 方乐律师
    方乐律师
    服务地区：上海-上海
    你好，请问你是否与对方签订了合同，在合同中关于工资是如何约定的？一般来说，工资的发放根据你所在的地区以及岗位是有一个最低的标准的，对方给你发放的工资必须同时在这两个标准之上才可以。如果你签订的是劳务合同，解除劳务合同是按照一般的民事合同处理的。请问你具体合同的内容是如何的呢？ 由于你的描述的不是很具体，您可以向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。
    2021.01.07 10:01:24
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  • 孙鹏律师
    孙鹏律师
    服务地区：上海-上海
    你好，是什么情况只给最低工资？
    2021.01.07 10:13:55
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