比老板辞退了，就辞退了我，我可不可以问他要赔偿？

更新时间：2021-01-07 21:29:33

问题描述：

刚上半年高一不到，比老板辞退了，老板你生意不好为由，就辞退了我，我可不可以问他要赔偿？

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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。

2021.01.05 13:54:51

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1. 员工可以要求单位支付经济补偿，如协商不一致，可申请劳动仲裁解决。
2. 单位因员工非工伤或自身疾病、不能胜任工作等情况，可辞退员工，但需支付经济补偿。
3. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或额外支付一个月工资。
4. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同。
5. 劳动合同订立时客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位可解除劳动合同。
6. 用人单位依照法律规定或双方协商解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
7. 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
8. 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按该标准的三倍支付，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2021.01.06 15:04:31

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1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2021.01.07 19:43:46

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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。

2021.01.07 21:29:33

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