想要辞职，可说立马辞职立马走要扣百分之30的工资，这样合理吗?

更新时间：2021-01-07 16:15:04

问题描述：

在厂里上了快半个月的班，但是现在我因身体原因不能继续上班，想要辞职，可说立马辞职立马走要扣百分之30的工资，这样合理吗?

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对辞职扣百分之30工资，看单位是否有无正当理由，若无正当理由的话，扣工资不合法的。希望对你有帮助。

2021.01.05 20:20:15

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1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权解除劳动合同。

2021.01.07 03:34:19

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2021.01.07 06:47:47

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劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

一、正常辞职

1. 依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，劳动者需提前3天书面提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞

2. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可书面提出解除劳动关系后立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位不支付工资、经济补偿金，或不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

2021.01.07 16:15:04

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我辞职厂里不批，我要走他扣我百分之30的工资这样合理嘛

你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）

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我们在一个工厂工作，试用期过了，辞职当天就走，老板娘给我说立刻走要扣我全部工资，这样合法吗

这个是不合法的

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