在休产假的期间有发放工资，领生育津贴单位有权利扣除一部分吗

更新时间：2021-01-08 04:20:55

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想请问下，在休产假的期间有发放工资，领生育津贴单位有权利扣除一部分吗

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休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。

2021.01.04 21:24:20

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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》规定，女职工生育的产假不能少于90天，这是最低限制，但没有上限。在实践中，各省市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，因此女职工实际享有的产假可能高于90天。

2021.01.05 10:42:17

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劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。用人单位若以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，则属违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即赔偿金，标准是按工作1年支付2个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者寻找新工作。

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，应续延至相应的情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2021.01.05 22:30:31

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1、用人单位不得克扣劳动者工资。但有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2021.01.08 04:20:55

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