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不签给强制调岗,如何维权
更新时间:2021-01-15 18:09:05
问题描述:
公司强制签竞业协议,不签给强制调岗,如何维权
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张俊东律师
服务地区:辽宁-沈阳
156-4008-0698
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如果违背真实意思表示,你可以拒绝签署,单位单方调岗,你可以走仲裁。
2021.01.15 18:09:05
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合同纠纷律师团队
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1955736
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司强行调岗,劳动者是可以拒绝的,调岗是属于变更劳动
合同
的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。
2021.01.06 09:20:57
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平台特邀律师
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已帮助
1590262
人 · 响应时间
平均5分钟内
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用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动
仲裁
,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
2021.01.07 23:46:23
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1660272
人 · 响应时间
平均5分钟内
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公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《
劳动合同法
》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《
中华人民共和国劳动合同法
》规定
第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2021.01.08 02:29:09
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曹春龙律师
服务地区:辽宁-沈阳
可以在公司所在地劳动局申请劳动仲裁。
2021.01.04 16:33:59
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