请问法院适用的条款有问题吗？如果上诉有机会赢吗？
更新时间：2005-03-15 16:56:58
问题描述：
您好，上次曾经咨询过！我于92年与单位签无固定期限的劳动合同，02年受单位派遣出国10天，名义为培训，实际与工作并无关系，只是对部门中所有成员工作时间长，大量加班的补偿。未签培训协。04年我提出辞职。单位要我承担培训费，仲裁判单位败诉。现单位又上诉至法院。法院说，无固定期限的合同提前解除要赔偿单位损失的。但我仔细阅读合同，按合同的条文，要违反合同方赔偿损失，而我提出辞职符合合同中的解除条件，并无赔偿的理由。目前与单位调解时在价格上很难达成。现在法院已判，因为进单位时曾签过无固定期限合同，所以按5年服务递减出国总费用，现要求我赔偿未服务的3年多的出国费用。
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