第一次手术后停工留薪期工伤部门给的6个月时间，单位这边还算停工留薪期吗？时间多少怎么去定？

更新时间：2021-01-05 11:33:21

问题描述：

您好律师，我想问一下第一次手术后停工留薪期工伤部门给的6个月时间，现在需要二次手术，单位这边还算停工留薪期吗？时间多少怎么去定？

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员工工伤伤残鉴定之后还需要二次手术，费用可以申请工伤待遇审核进行报销。如果伤情发生重大变化，可以申请复查鉴定，以最后一次鉴定结果为准。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2021.01.03 23:29:08

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你好，停工留薪期需要经鉴定确定。

2021.01.04 02:59:24

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对于“停工留薪期”，有如下描述：

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

从以上规定可以看出，关于停工留薪期的期限和具体待遇，《条例》并未明确界定。

2021.01.04 22:56:10

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停工留薪期是职工因工负伤或患职业病需接受工伤医疗而暂停工作期间，由用人单位继续支付原工资福利待遇的时段。该期限通常不超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会批准，可适度延长，但总延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利保持不变，由所在单位按月支付。一旦工伤职工被评定伤残等级，原待遇将停止，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇持续有效。对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期间所需的护理责任由所在单位承担。

2021.01.05 11:33:21

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