申请离职,该如何维护权益

更新时间:2021-01-05 11:36:23
问题描述:
申请离职,但是公司没有结清2019年和2020年的提成,该如何维护权益
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  • 郭晓静律师
    服务地区:河南-洛阳 185-6816-5135
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    您好,很高兴为您解答:拿着劳动合同直接进行起诉 或者联系劳动监管大队
    2021.01.04 11:40:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助757020 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2021.01.04 04:00:46
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助619401 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    2021.01.05 02:08:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助651100 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021.01.05 11:36:23
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