单位没有给员工申报工伤,由员工自己申请,单位要承担哪些

更新时间:2021-01-03 11:37:25
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我单位一名员工在单位发病,我单位及时申报工伤,工伤迟迟不能认定。该员工薪酬该如何发放?
您好! 1 先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
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公司没有给员工购买工伤保险,现在员工申请工伤认定,该怎么办
第一步,工伤认定程序 1.发生工伤后单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。;单位未按规定
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企业未给员工购买社会保险,员工申请解除合同,有哪些赔偿?
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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我是企业员工,所以我向单位提出工伤申请,我不知道怎么办了,当月当日医疗诊断没有就不能申报工伤了吗?
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病
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单位没交工伤保险,自己申请工伤认定,需递交那些材料?
需要的材料挺多的,建议打公司所在地劳动与社会保障部门电话,会一次性告知你需要准备的材料清单
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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山东毕业生签订科研助理聘用合同后还有没有应届毕业生身份
在不同情况下,处理签订科研助理聘用合同后是否保留应届毕业生身份的问题,具体操作如下:1)若合同为实习或兼职性质,不影响毕业和派遣,通常保留应届毕业生身份;2)若
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合同法的原则是什么?
合同法原则保障合同公平、诚信执行。具体操作包括:依据合同条款确定争议含义,确保合同文本词句一致,遵循诚信原则解释合同,以及遵守法律,不损害社会公共利益。
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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单务合同中的风险承担:相关规定的解读
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合同的最低抽成是多少?
合同抽成由双方约定。操作建议:1. 明确抽成比例及计算方式;2. 约定抽成支付时间和方式;3. 考虑设置抽成调整机制;4. 确保合同条款合法合规,避免纠纷。
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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