我们公司是两班倒12小时制，每天上12小时后，还要强制员工加班两三小时

更新时间：2021-01-05 10:10:35

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我们公司是两班倒12小时制，每天上12小时后，还要强制员工加班两三小时，没加班就说不排班或者说扣钱

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于实行计件工作的劳动者，用人单位应根据该工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，需经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。若用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资，具体标准如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2021.01.03 01:54:02

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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。那么，哪些情形可以强制员工加班呢？

根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

此外，上海市人保局也指出了四种法定情形：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；

（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；

（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

需要注意的是，即使符合上述法定情形，用人单位在安排员工加班时仍需与劳动者协商，并依法提供加班待遇。同时，劳动者也有权依法拒绝加班。如果用人单位安排员工加班既不符合法定情形又不具有充分合理性，且未经与员工协商就延长工作时间，那么这样的行为是违法的。此外，如果劳动者有正当理由拒绝加班，也不能作为违纪处理或辞退员工的理由。

2021.01.04 23:54:34

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2021.01.05 10:10:35

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