提前一个月给厂里辞职写辞职信，满一个月直接走行吗

更新时间：2021-01-06 01:47:36

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提前一个月给厂里辞职写辞职信，直接放桌上，满一个月直接走行吗

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2021.01.02 19:06:56

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解除劳动合同当日应该结清工资，辞职不用支付违约金（专项培训费有约定的除外）。

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、不发工资、克扣工资，劳动者可以拨打12333投诉，该号码属于人力资源和社会保障局。同时，劳动者也可以前往劳动局监察大队进行投诉。如果公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调未果，劳动者可以申请劳动仲裁。对于劳动仲裁裁决拒不执行的用人单位，劳动者可以申请法院强制执行。

用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期未支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。

2021.01.03 09:47:19

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劳动者合法辞职有以下三种方式：

1. 与用人单位协商一致解除劳动合同。
2. 若用人单位存在过错，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3. 若用人单位无过错，劳动者需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2021.01.05 08:54:33

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1. 员工没有提前一个月提出辞职，属于员工违纪，但完成交接和办理离职手续后，单位需结清工资。
2. 员工因工资问题与单位产生纠纷，可申请劳动仲裁进行维权索赔。
3. 劳动者依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。
4. 劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
5. 劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为，可责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。
6. 劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2021.01.06 01:47:36

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