第一年与劳务公司签订的合同，第二年和用人单位签订合同，这样算几年工龄。

更新时间：2021-01-07 02:39:53

问题描述：

第一年与劳务公司签订的合同，第二年和用人单位签订合同，连续干了十一年都是一个单位，这样算几年工龄。

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　　　劳务派遣工的工龄可以连续计算吗？　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：　　(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　(五)其他合理情形。

2021.01.03 10:35:15

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1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同，三方协议大多为为了学校统计就业率使用的，不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同，无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期，那么可以提前三天解除合同，如果已经转正，可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金，除非两种情况：一、用人单位为劳动者提供了培训，这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训，不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司，你可以要求单位转移人事档案。至于报到证，可以找到新单位后要求另行开具。

2021.01.06 03:53:12

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劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年；短到一年或者几个月。
（二）无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（三）以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2021.01.07 02:39:53

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李建军律师
服务地区：四川-成都

这个情况可以连续计算工龄的，

2021.01.01 14:33:19

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如果公司不认同第一年的合同，只算与公司签订的劳动合同来算工龄这样该如何处理

2021.01.01 14:46:51

这个情况可以直接提起劳动仲裁

2021.01.01 14:47:27

这样工龄是可以要求公司合并一起算

2021.01.01 14:52:17

这个情况都是一个用工单位哈

2021.01.01 14:53:25

十一年了，一直没变，是同一用人单位

2021.01.01 14:55:55

协商解决不了可以仲裁

2021.01.02 14:06:04
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