签了劳动合同，否则不发上个月工资，这个合法吗？

更新时间：2023-01-07 23:51:18

问题描述：

你好，签了劳动合同，上面写只能每年7月提离职，否则不发上个月工资，这个合法吗？

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不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

2023.01.07 23:51:18

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杜丽燕律师
服务地区：广东-广州

建议你去当地的劳动监察大队投诉，或者去申请劳动仲裁保障自身的权利。

2020.12.31 20:08:39

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