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公司签订了8月11号到11月11号3个月的试用期劳务合同，单位以公司运营问题减少成本辞退，可以申请1

更新时间：2020-12-31 11:55:55
问题描述：
8月11号入职，公司签订了8月11号到11月11号3个月的试用期劳务合同，后面没有继续补签合同，单位以公司运营问题减少成本辞退，可以申请11月11号之后没有合同期的双倍薪资么
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8位律师解答
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  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：上海-上海 136-7174-8803
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    你好，根据您描述的情况，辞退属于经济性裁员，可以主张经济性裁员经济性补偿，不能主张双倍薪资的。希望我的回答能对你有所帮助，具体情况如果你不方便在这里透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。
    2020.12.31 11:16:25
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  • 王珂律师
    王珂律师
    服务地区：上海-上海 189-1839-3367
    咨询我
    可以申请12月12日之后的双倍工资差额
    2020.12.31 10:26:47
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  • 徐兴俊律师
    徐兴俊律师
    服务地区：上海-上海 138-1735-6315
    咨询我
    您好，可以的，希望我的解答能帮助到您
    2020.12.31 09:46:08
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  • 颜培卿律师
    颜培卿律师
    服务地区：上海-上海 137-6420-9860
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    你好，可以自第2个月起主张。
    2020.12.31 10:27:09
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    法律依据是什么，有很多说不能，企业跟员工签订试用期劳动合同本身就违反了劳动合同法
    2021.03.16 21:23:45
  • 任涌律师
    任涌律师
    服务地区：上海-上海 139-1759-0262
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    可协商补偿可协商补偿
    2020.12.30 21:23:55
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  • 科韵律师
    科韵律师
    服务地区：上海-上海
    你好，你的情况能够详细的说下嘛可以帮到你
    2020.12.30 21:43:49
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  • 颜莉莉律师
    颜莉莉律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以要求单位补偿金的。
    2020.12.30 21:44:38
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  • 方乐律师
    方乐律师
    服务地区：上海-上海
    您好，从您目前的描述看来可以要求12月11号之后的双倍工资，至于这笔数额究竟是多少，您方便的话，可以将您的详细请况免费告诉我，我可以帮助计算一下数额，沟通方式就在我的主页。随时欢迎您！！！
    2020.12.31 11:55:55
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