员工下班在宿舍生病，公司赔偿吗？

更新时间：2020-12-30 15:39:20

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普通的疾病，一般不认为是工伤，老板可以适当补偿一些，双方可协商处理。

2020.12.28 02:38:45

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你好，根据你的描述，该员工不属于工伤，因此不需要相关赔偿。但根据劳动法，如果在规定的医疗期或非因公负伤的情况下，且员工未违反相关规定，公司与员工解除合同的，公司是需要支付经济补偿金的。以下情况可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，按照《职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

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