档案只有干部转正定级表，但是没有参加工作时间认定材料，怎么认定工龄？

更新时间：2020-12-28 17:57:07

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档案只有干部转正定级表，但是没有参加工作时间认定材料，又没有办法到原单位找回来，怎么认定工龄？

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### 一周工作时间限制及加班规定

劳动法规定，一周工作时间不能超过40个小时，但必须保证至少有一天的休息。虽然你们单位一周累计工作时间为45个小时，已经超过了40个小时的规定，但需要注意的是，劳动法也规定了每月加班时间不能超过36小时。

### 未成年工的年龄限制及特殊保护

新劳动法规定最小工作年龄为16周岁。实际上，2008年版的新劳动法并未详细规定工作的合法年龄，但1994年实施的劳动法对女职工及未成年人的用工有具体规定。对于未成年人（即童工），指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者，这在1994年版的劳动法中有严格规定，任何用人单位不得招收年龄未满16周岁的未成年人。此外，对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，我国法律法规明确实行特殊劳动保护。2004年颁布的《劳动保障监察条例》进一步强化了劳动保障部门监察机构的职责，为查处包括非法使用童工在内的劳动保障违法行为提供了法律支持。

2020.12.27 09:10:32

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工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

2020.12.27 14:24:57

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问题不是法律问题，建议咨询社保部门。

2020.12.27 15:58:32

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【一般工龄】一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，包括本企业工龄在内。

【本企业工龄】“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，从参加工作到正式退休为止。

2020.12.28 17:57:07

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