公务员的工龄怎么认定？
更新时间：2016-08-22 15:03
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导读：
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。那么，公务员的工龄怎么认定？
【咨询】
我毕业后2008年8月在事业单位工作，与事业单位签订了编外聘用人员合同，同时购买了养老保险，并于2011年考上了公务员，请问按照什么规定这工龄什么时间算呢？现在的单位说事业单位要编内人员和人事部门出具的录用通知才认工龄，请问有什么文件吗？
【解答】
1、不管你考上公务员前在什么单位工作，只要是按规定缴纳了社保，通过联网系统有纪录可查的，32+6共38个月的时间都可以计入工龄，在你的档案中，填写参加工作时间以你入职时间往前推算38个月。
2、在单位如常办理入职手续即可，工龄认定不需要你专门提供材料。
3、如果你是公务员编制的，只要缴纳社保的时间认定为工龄，就不存在社保转移的概念，因为公务员是不需要买社保的，执行的是退休政策。只有事业编制、政府雇员、合同工、临工等人员才需要买社保。
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工龄工资怎么算给员工?
计算工龄工资时，通常从员工开始以工资收入为主要来源的工作时间算起。常见处理方式有每年固定增加一定金额或按比例增加。具体选择应根据企业经济状况、员工贡献及市场行情来定，以确保工龄工资的合理性和激励作用。
一般员工工龄工资怎么计算
工龄工资的计算：根据劳动者的工龄来计算的工资收入，而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间，具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年，工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
工厂搬迁员工补偿标准工龄怎么算
对于员工因为工厂搬迁而离职的，其员工是可以得到经济补偿。具体补偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 对于其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请注意，上述内容仅针对员工因工厂搬迁而离职的情况，并基于我国相关法律规定进行说明。
