（一）未在当地注册的公司或公司办事处的打工者是否就无法正常签合同，享受社会保险。（二）超出规定工作时间的算不算加班，应该得到补偿吗？通过何种途径解决。（三)公司发布虚假的招聘广告，违法吗？（四）当月工
更新时间：2005-03-12 09:29:47
问题描述：
我在沈阳一家外贸公司办事处工作，去年他们公司在我们南通当地人才市场招聘时，公司口头答 应过了试用期后和我签合同，并帮我交纳社会保险。我相信了经理的话，所以选择了这家公司打工。但现在六个多月过去了，一直没有兑现。公司共有南通当地员工十二人。最早的已经在公司做了一年多。都没有签定合同，交纳保险。公司对此的说法是，在南通只是一个办事处，没有注册，所以也就无法和大家签合同，自然也无法交社会保险。以后注册后，会和大家签合同，交保险的。但根据目前的形势看，近期内公司无注册的打算。这样我们打工者的合法权益受到了侵害，而且我们也没有办法。请问我们应该如何应对此类问题。第二，我们南通员工的工资当月的工资要到第二月十八号才能到账，请问这算合理的发放工资吗？第三，我们经常每个周日去加班，没有加班工 资，这合理吗。每天我们工作时间也超过八小时， 这正常吗？第四，此公司最近又在我们南通当地人才市场及多家报纸上刊登广告，标明公司有丰厚的薪水及福利，请 问这是虚假广告吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
