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劳务派遣与劳务外包的区别**
劳务派遣与劳务外包是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员完成相应的业务或工作。两者的主要区别包括：
1. 适用的法律不同：劳务派遣适用
劳动合同法，而劳务外包适用
合同法。
2. 责任主体不同：劳务外包的劳动者管理责任在承包方，发包企业不直接管理；而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位的要求进行劳动。
3. 合同标的不同：劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，合同标的一般是“事”；而劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，合同标的一般是“人”。
4. 违法的后果不同：劳务外包中，发包单位与承包单位按合同承担权利义务，对承包单位的员工不承担责任；而劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
**劳务派遣用工单位应承担的责任**
1. 将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者的日常管理工作。
2. 核对派遣单位的资质、劳动者的身份证明及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3. 告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇，实行同工同酬。
4. 保证被派遣劳动者依法参加工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5. 按协议支付劳动者工资、社会保险等费用，并在支付凭证上注明。
6. 协助派遣单位做好工伤认定申报工作，支付工伤职工工伤保险待遇。
7. 如使用被派遣劳动者所在岗位需实行特殊工时工作制，需向人力社保部门申报并告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。
