2020年10月19日辞职，扣了我的国庆假期工资，应该是按多少天计算工资？

更新时间：2020-12-31 00:02:04

问题描述：

2020年10月19日辞职，公司以出勤率未达到百分之六十为由，扣了我的国庆假期工资，请问合法吗？应该是按多少天计算工资？

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建议到劳动监察大队投诉解决

2020.12.25 14:58:53

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新劳动法关于工资计算的规定如下：

a. 制度工作时间的计算：

* 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
* 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
* 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b. 日工资、小时工资的折算：

* 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
* 日工资：月工资收入÷月计薪天数
* 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
* 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c. 加班工资的计算：

* 每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%
* 法定公休日的加班工资：日工资×200%
* 法定节假日的加班工资：日工资×300%。

2020.12.26 15:41:45

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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。如果劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿的金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活，确保扣除赔偿额后不会影响到劳动者的基本生活需求。

2020.12.30 09:04:36

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工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。

2020.12.31 00:02:04

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