试用期签了劳动合同上只显示试用期工资但是没显示转正后工资。合同有效吗？合理吗？

更新时间：2020-12-27 02:59:02

问题描述：

您好！1、试用期签了劳动合同上只显示试用期工资但是没显示转正后工资。劳动合同上有具体雇佣时间。合同有效吗？ 2、现在想离职，已过试用期10天，试用期间参加过学习培训写的30000元，简单的学习培训，如果离职需要支付，合理吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

高洪达律师
服务地区：河南-开封 165-1888-8618

咨询我

1.解除劳动合同有效，2.关于培训费，需要看你们当时的合同约定，如果超出实际费用的，可以要求以实际金额结算，谢谢！

2020.12.25 11:09:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1082662 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、试用期内，你提出解除劳动关系，应该提前3天提出；二、如果以未缴纳社会保险、拖欠工资为由，可以书面提出解除后，可以立即离职；三、相关法律依据：；《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同现行《劳动法》规定试用期可以随时解除；第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.12.24 17:55:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助875659 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。

2020.12.25 13:18:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1816815 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

2020.12.27 02:59:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。