没签劳动合同私自走人，用发工资吗

更新时间：2020-12-23 23:00:45

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没签劳动合同私自走人，用发工资吗

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建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。关于经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.23 16:57:14

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根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类：

1. 有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长至几年、十几年，短至一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中仅约定起始日期，无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件，在履行过程中，除非出现约定或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

此外，签订劳动合同可选择是否约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

* 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

值得注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。

2020.12.23 18:12:39

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.12.23 18:42:34

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《劳动合同法》规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效，或存在其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形时，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

同时，根据该法第四十六条，若劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。此外，第八十二条规定，用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者支付双倍工资。

据此，若你因用人单位违反法律规定未与你签订合同而要求解除合同，并依据第四十六条规定要求支付四个月经济补偿金，同时根据第八十二条要求支付用工第一年第二个月至第十二个月的双倍工资，以及要求补足四年社保费，是符合法律规定的。综合所述，你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿、四个月的经济补偿金，并补足四年的社会保险费。

2020.12.23 23:00:45

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