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公司同员工签了两次固定期合同，每次合同是三年，还是两个月。

更新时间：2020-12-23 10:22:38
问题描述：
你好！公司同员工签了两次固定期合同，每次合同是三年，假如公司第三次合同不同员工续签，一年赔偿金是一个月还是两个月。
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7位律师解答
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  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
    2020.12.22 09:47:21
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  • 姚厅律师
    姚厅律师
    服务地区：广东-广州 152-1731-8434
    咨询我
    你好，如果公司提出以原来的条件签订合同，员工不同意续签，则支付经济补偿金。如果公司强行解除劳动合同，则可能构成违法解雇，需要支付经济赔偿金。
    2020.12.22 08:16:29
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  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好，工资是多少？
    工作了多久？
    公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.12.21 20:30:35
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  • 唐海燕律师
    唐海燕律师
    服务地区：广东-广州
    你好，没关系的，是不是无固定期限的选择权在你，你可以选择，合同到期后你也可以要求
    2020.12.21 20:36:29
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  • 刘雪律师
    刘雪律师
    服务地区：广东-广州
    你好，请问现在到底跟你签了没有
    2020.12.22 08:40:48
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  • 知荣律师
    知荣律师
    服务地区：广东-广州
    您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
    2020.12.22 09:41:43
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  • 陆宇星律师
    陆宇星律师
    服务地区：广东-广州
    理应向劳动者补偿对应工作年限的经济补偿金，即工作满一年的补偿一个月的工资。
    2020.12.23 10:22:38
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