我在职劳务派遣公司，甲方更换劳务派遣公司，请问一下我能得到一些什么赔偿？可以跟我解除劳动合同吗？

更新时间：2020-12-25 05:18:36

问题描述：

我现在怀孕八个月，我在职劳务派遣公司，甲方更换劳务派遣公司，新派遣公司不愿意跟我签劳动合同，只能跟之前的派遣公司解除劳动合同，我入职这个劳务派遣公司1.5年，在甲方上班4.5年，请问一下我能得到一些什么赔偿？可以跟我解除劳动合同吗？

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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。

2020.12.24 17:33:24

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《劳动合同发》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
除了上述第39条的，以及员工主动辞职或者自动离职，主动提出协商解除劳动合同。其他的全部需要赔偿的。

2020.12.25 00:25:01

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.12.25 05:18:36

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赵诗文律师
服务地区：湖南-长沙

你好，请问具体详情是怎么样的？

2020.12.21 17:06:44

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入职1.5年，现在怀孕八个月，公司要跟我解除劳动合同

2020.12.22 07:54:38

您好，在孕期，单位不能解除劳动合同的，如果单位要解除劳动合同，可以要求单位支付经济补偿金。

2020.12.22 11:13:27
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