这期间没签劳动合同，想通过劳动仲裁，讨要这8个月的双倍工资差额，请问超过仲裁时效了吗？

更新时间：2020-12-25 07:21:42

问题描述：

您好，我于2018年9月份入职，到2019年6月份，这期间没签劳动合同，19年6月才给上社保，2020年8月份辞职，想通过劳动仲裁，讨要这8个月的双倍工资差额，或者让前公司给补上这八个月社保，请问超过仲裁时效了吗？

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020.12.23 07:19:30

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2020.12.24 07:22:28

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依据工资支付暂行条例的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同后，应该结清工资，所以员工离职后，用人单位应该立即结算工资。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.12.25 07:21:42

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臧家参律师
服务地区：山东-青岛

仲裁超过时效了，社保也超过两年，社保可以投诉看如何处理

2020.12.22 08:11:58

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那能要求让他们给补缴社保吗？毕竟他们是违法的，我也是才知道

2020.12.23 09:17:11
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