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在餐厅干了六天不想干了能给工资吗？
更新时间：2020-12-24 15:38:46
问题描述：
在餐厅干了六天不想干了能给工资吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李海明律师
服务地区：甘肃-兰州
135-1966-4512
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一般是做几天工作就要给几天工资
2020.12.21 16:50:40
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《
工资支付暂行规定
》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2020.12.22 13:55:43
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以广州市为例，凡在广州市行政区域内除中央、省属及军队驻穗单位外的下列单位(以下统称用人单位)及劳动者，必须依照本条例规定参加社会保险：
(一)所有企业、个体经济组织和与之形成
劳动关系
的劳动者；
(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动
合同
关系的劳动者；
境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。
法律、法规另有规定的，从其规定。
2020.12.23 05:34:46
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.12.24 15:38:46
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