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可否主张经济赔偿？赔偿标准是怎样的？
更新时间：2023-01-08 20:58:05
问题描述：
不服从公司调岗，若公司解除
合同
， 可否主张经济赔偿？赔偿标准是怎样的？
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
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你好，现在是有什么争议呢？
2020.12.21 12:42:33
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周刚律师
服务地区：四川-成都
155-2079-6508
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你好，可以通过法律程序
2020.12.21 13:41:22
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可以，公司应当支付赔偿金。用人单位可以根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这属于用人单位的自主管理权；但如果公司以员工不同意调岗为由，对员工作出辞退，解除双方的
劳动关系
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023.01.08 20:58:05
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四川东乾律所律师
服务地区：四川-成都
上班多久了，有劳动合同吗
2020.12.21 12:03:48
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徐慧律师
服务地区：四川-成都
你好可以的，工作几年了呢
2020.12.21 12:06:31
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工作2年4个月，因要调动的岗位人员离职，我个人同意暂时兼任原岗位、现岗位，待缺编岗位人员新进后回原岗位，若公司执意调配但未经我同意，这样公司给我解除合同的话，是否可主张赔偿？
2020.12.21 12:09:16
曾晓林律师
服务地区：四川-成都
你好，可以进一步详细沟通
2020.12.21 13:29:53
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童俊律师
服务地区：四川-成都
你好，具体什么原因造成的
2020.12.21 13:38:56
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周杰律师
服务地区：四川-成都
你好根据签订的劳动合同来看
2020.12.21 14:10:55
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四川烨律律师
服务地区：四川-成都
你好能否详细说一下情况
2020.12.22 16:11:21
点赞
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