我之前在一家石材销售公司工作了6个月期间没有签订劳动合同，这样的情况可以申请劳动仲裁吗？胜诉几率大吗

更新时间：2021-06-08 14:57:36

问题描述：

你好，我之前在一家石材销售公司工作了6个月期间没有签订劳动合同，老板也一直加起来拖欠了我四个月工资，并且从工作开始一直都在外地出差也没有打卡出勤记录，这样的情况可以申请劳动仲裁吗？胜诉几率大吗

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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你好，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

2020.12.21 10:33:12

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，是否有其他证明劳动关系的证据。

2020.12.21 20:40:26

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谢映伟律师
服务地区：广东-深圳

你好，大概什么情况，我帮你全面做个分析

2020.12.21 10:31:51

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程志律师
服务地区：广东-深圳

您好，具体情况详细描述下

2020.12.21 10:32:44

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问您有没有其他能够证明劳动关系存在的证据？（比如工作证，工作牌或者工作服等）如果有这些证据，那么通过仲裁进行维权的成功率是很大的。即使您暂时找不到这些证据，也可以让律师帮您看看具体情况。如果您需要劳动维权，可以找我沟通一下具体细节。（咨询是免费的）

2020.12.21 10:44:21

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彭华超律师
服务地区：广东-深圳

您好，有购买社保吗，是否有入职记录

2020.12.21 10:46:30

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李军律师
服务地区：广东-深圳

你好，你的情况可以帮你争取权益

2020.12.21 10:48:28

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曹成律师
服务地区：广东-深圳

您好，这种情况可以申请劳动仲裁的哦

2020.12.21 10:55:12

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，不签订劳动合同需要承担以下法律责任：一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。单位拖欠劳动者工资也是不合法的，您的情况是可以提起劳动仲裁的，但现在需要您搜集证据，请问您现在有什么证据呢？具体问题您可以来详谈，我们的电话咨询是免费的，保护您的最大利益。

2020.12.21 10:58:40

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柳兰律师
服务地区：广东-深圳

那要看您这边有哪些证据能够证明存在劳动关系了

2020.12.21 11:02:00

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倪仪律师
服务地区：广东-深圳

你好，具体可以详细沟通一下

2020.12.21 11:02:01

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鹏港律师
服务地区：广东-深圳

可以仲裁，如有需要，可联系本律师

2020.12.21 11:04:07

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张巍律师
服务地区：广东-深圳

您好，您手里还有其他证据没，从法律上来说，您这个是可以去仲裁的，而且可以拿到工资外的其他赔偿，关键还是要看有没有其他证据证明这六个月有上班。

2020.12.21 11:18:16

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳

您好，您这边需要收集证据的

2020.12.21 11:25:14

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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你分析下问题

2020.12.21 11:43:58

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张利群律师
服务地区：广东-深圳

这种情况胜诉的几率很大，但你需要提供在这个单位上班的证据，比如发工资的记录考勤厂牌等

2020.12.21 11:46:16

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马芳芳律师
服务地区：广东-深圳

你好，你要提供你与公司之间是事实上的劳动关系，并且公司确实拖欠你工资的证据，这些证据确实、充分的情况下，胜诉的可能性是非常大的。

2020.12.21 13:39:49

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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳

您好可以沟通细节帮您这边处理

2021.06.08 14:57:36

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