提前一个月以口头形式跟对方辞职,现在对方以没招到人为理由不给我走怎么办

更新时间:2023-01-08 21:23:42
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提前一个月以口头形式跟对方辞职,现在对方以没招到人为理由不给我走怎么办
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    您好,有证据可以申请劳动仲裁了
    2020.12.21 16:12:30
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1131783 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    辞职不让走的解决办法如下:
    1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁
    2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知,期满后,就可以办理离职手续,让用人单位出具解除劳动合同的证明,然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。
    预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利,到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    :《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    2023.01.08 21:23:42
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提前一个月口头辞职,现在对方以不招人为由不给我走怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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辞职必须干满一个月吗
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就是我一个月前提出口头辞职的,但是老板以找不到人为由,不让我走,我该怎么办?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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提前一个月辞职不批怎么办
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提前一个月提出辞职。但到时间了医院已没招到人为由。不放我们走怎么办
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我是在连锁饭店打工,提前30天口头上辞职,可是经理说不能走因为没找到人,不给工资怎么办
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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离职时没招到人,提前一个月口头说的辞职,最后不让走说什么时候招到人什么时候走
根据你的描述,作为劳动者没有给单位招聘的义务,按照法律规定,提前30日以书面形式提出离职,期限届至,单位应当办理相关的离职手续、工作交接并结清工资。单位拒绝办理
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我提前一个月辞职了。她说没招到人不给走,没有工资,我该怎么办
您需要把现有的证据发我看一下,请致电我了解下细节情况再给您个建议。
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我提前一个月辞职但是现在没招到人
你好,积极跟单位沟通处理吧
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提前一个月跟老板辞职了、然后走的前几天也跟他说过。但是他现在他不批准为理由不发工资
你好,建议您去劳动监察大队投诉,另外请问您是否有跟单位签订劳动合同呢?单位有没有为您购买社保?如果没有的话你那是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金,并且要求补缴
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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如果网上线下教学签了合同,能退吗?
你好!建议双方协商处理
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你好我订了网课签了合同但是它是分期付,我还没付钱,可以退课吗
网课退课问题,常见处理方式有协商退费或按合同规定处理。具体选择哪种方式,需根据合同条款、实际情况及退费政策综合考量,建议优先与对方协商,寻求双方都能接受的解决方
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在家带孩子口头讲把客源推给我合同没写转头开了美甲工作室客源也不给我怎么办
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大学生如果签了三方协议,如学生本人后来不想去了,后果严重吗
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