现在退休年齢了，不工作有补偿吗？

更新时间：2020-12-22 14:22:57

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你好，我在保安公司干了五年，现在退休年齢了，不工作有补偿吗？

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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

2020.12.21 11:38:59

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.12.22 04:01:15

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《劳动合同法》规定，劳动者在以下情形下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任。

2020.12.22 05:13:36

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根据相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。具体情形包括：

1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，由用人单位解除劳动合同的。这两种情况下支付的经济补偿金最多不超过12个月。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，由用人单位解除劳动合同的；
4. 用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营严重困难需裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；
5. 劳动者患病或非因工负伤，经鉴定不能从事原工作或调整后的工作，由用人单位解除劳动合同的。此类情况下，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，若患重病或绝症，则需额外增加医疗补助费，患重病者增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症则增加部分不低于医疗补助费的100%。

2020.12.22 14:22:57

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