现在被公司以各种理由降职处理，个人辞职和等着被辞退，那种更能保障自身利益？如何保障自身的权益？

更新时间：2020-12-24 07:14:15

问题描述：

工作现在9年8个月，公司2020年每月工资3700，打在公司发的工资卡里，去除各项保险354.2，到手工资3345.8，其余的打在个人的卡里（每月纯收入1万左右），现在被公司以各种理由降职处理，个人辞职和等着被辞退，那种更能保障自身利益？如何保障自身的权益？

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杨马强律师
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可以去申请劳动仲裁，要求对方赔偿，

2020.12.19 22:02:49

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可以申请劳动仲裁的。公司单方面降职不降薪，属于单位单方变更劳动合同内容。如果职工不同意，即构成违约，属于因履行、变更劳动合同发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间发生的劳动争议包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.12.19 23:20:51

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单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个月工资的赔偿金。劳动合同法：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.12.24 07:14:15

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