和公司签了劳动合同，而且最多只可以工作到1月10号，请问这种只给一个月工资的赔偿金合法吗？
更新时间：2020-12-18 13:28:32
问题描述：
和公司签了劳动
合同，工作于2020年7月11日开始，合同里写着是到2023年7月10日，其中试用期到2021年1月10号，且合同内对于可以开除的理由写的模棱两可，评判标准具有相当强的主观性，于昨天12月17日被告知无法转正，没有提前一个月通知我，而且最多只可以工作到1月10号，只给一个月赔偿金，签合同之前说工作满半年还有年终奖，也是一个月的工资，我想请问这种只给一个月工资的赔偿金合法吗？
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