今天刚签订三个月的短期劳动合同，当天想解除合同，算违约吗？不算违约？

更新时间：2020-12-19 21:04:34

问题描述：

今天刚签订三个月的短期劳动合同，未入职，当天想解除合同，算违约吗？需提前几天申请，不算违约？

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单位违约解除合同的情况下，经济补偿的支付标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.12.18 01:16:48

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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.12.18 09:21:16

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劳动法劳动合同赔偿金标准

用人单位违反规定解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，则用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需依法支付赔偿金。

劳动者违法解除合同的赔偿：

若劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

解除劳动合同赔偿金：

对于要求继续履行劳动合同的劳动者，用人单位应继续履行；对于不要求继续履行或合同无法继续履行的情形，用人单位应依法支付赔偿金。

2020.12.18 14:19:40

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2020.12.19 21:04:34

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