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我之前是在国企劳务派遣后面转正现在公司要破产了请问之前劳务派遣的算赔偿吗？
更新时间：2020-12-19 13:37:33
问题描述：
您好！我之前是在国企
劳务派遣
后面转正现在公司要破产了请问之前劳务派遣的算赔偿吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
罗旷律师
服务地区：湖南-株洲
136-0742-1886
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你好，那应该是可以要求的
2020.12.17 21:02:54
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1、实施《
劳务派遣暂行规定
》后，用人单位的劳务派遣用工比例和岗位有规定，派遣工有机会转正。
2、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
3、用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
2020.12.17 23:01:06
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1. 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动
合同
，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。该协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
4. 用工单位应根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位共同确定派遣期限，避免将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。
2020.12.19 13:37:33
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