公司辞退员工，这个合法不

更新时间：2020-12-19 19:13:53

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公司辞退员工，工资要下个月才发，这个合法不

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

2020.12.17 13:51:52

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### 辞退的定义与分类

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

* 违纪辞退：指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
* 正常辞退：指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

### 解决方案与建议

建议直接申请劳动仲裁解决相关问题，包括双倍工资、补缴社保或支付相应的经济补偿等。对于未提前通知的解除劳动关系，可要求支付一个月工资作为补偿。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。

### 辞退的法律背景与变化

随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工的法律依据也相应消失。现在，辞退员工的法律依据主要是劳动法第25条和劳动合同法第39条。实际中，用人单位可以在劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度来管理辞退事宜。

2020.12.18 03:50:45

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或者前往劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求经济补偿。此外，劳动者还可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可申请法院强制执行。此外，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，将被劳动行政部门责令限期支付相关费用及可能的赔偿金。

2020.12.19 08:05:34

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用人单位辞退员工，该怎么补偿，分三种情况：

1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。具体来说，劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2. 用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

2020.12.19 19:13:53

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