旷工一天扣十天工资合法吗？

更新时间：2020-12-19 18:27:00

问题描述：

旷工一天扣十天工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1230759 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

2020.12.16 22:30:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1643874 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。

旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。过去，国务院的《企业职工奖惩条例》以及部分地方劳动部门的规定，对旷工的处理方式有所规定，但这些规定已经废止。现在，根据《劳动法》的规定，旷工的处罚方式由用人单位依法制定的规章制度决定，不一定涉及扣工资。

2020.12.18 13:25:57

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1919154 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工旷工怎么扣工资？

1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!

2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。

3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!

4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2020.12.19 07:52:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助106735 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

旷工一天扣三天工资的规定是不合法的。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司可以不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。从劳动者的基本权利、工资分配原则以及扣减工资的本质上来看，这一规定违反了多项法律规定。首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬。其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。

2020.12.19 18:27:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。