想问一下我是签了两年的工作合同，不去就辞退我。这种情况会有赔偿吗，受合同保护范围内吗？

更新时间：2020-12-18 12:17:04

问题描述：

你好，想问一下我是签了两年的工作合同，现在工作满一年了，公司突然要我转另外一个不想去的职位，不去就辞退我。这种情况会有赔偿吗，受合同保护范围内吗？谢谢

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未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

2020.12.16 17:16:32

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邓庆奋律师
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变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金

2020.12.18 12:17:04

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刘佳欢律师
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你好，公司给你调换的岗位性质有变化吗？，如果有的话是可以要求补偿的。

2020.12.16 17:37:39

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谢子文律师
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您好，您可以公司不提供劳动条件为理由辞职，并要求赔偿。

2020.12.16 17:18:42

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巫皇杰律师
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您好，请问有没有签订劳动合同，到期了吗

2020.12.16 17:01:41

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，这种情况属于对方强制解除劳动合同，您是可以要求公司支付工资和补偿金的。如果您需要劳动维权，可以找律师免费沟通一下具体细节。

2020.12.16 17:07:39

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程倩倩律师
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你好啊，具体是一个什么情况嗯？

2020.12.16 17:20:20

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张梅律师
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您好，这种情况下您是可以要求赔偿的，而且公司属于违法辞退，您可以向劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁维权。具体维权事宜您可以来咨询，我们的电话咨询是免费的。

2020.12.16 17:52:15

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艾科斯律所律师
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你好，可以帮你分析下情况

2020.12.16 18:16:11

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宋柯律师
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你好，如果辞退你，可以帮你仲裁赔偿。

2020.12.16 22:46:14

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曾伟律师
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用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2020.12.17 10:32:09

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