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我按正常辞职程序离职。领导不准走
更新时间:2020-12-16 20:53:15
问题描述:
我按正常辞职程序离职。领导不准走
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程昌平律师
服务地区:重庆-重庆
132-0607-8670
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提前30日通知,即可正常辞职程序离职
2020.12.14 22:03:26
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辞职属于员工的合法权利(无论工作时间长短,是否到期),公司没有强迫劳动的权力,建议向劳动检查大队反映,或者向
劳动争议
委员会是申请
仲裁
。但请注意如果你自己在
合同
期主动辞职,你将没有劳动补偿金,还必须返还公司对你所花费的培训费。
2020.12.15 19:56:11
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员工有自己的辞职权。《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。”如果有特殊情况,如在试用期内的,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者还可以随时通知用人单位解除劳动合同。在法律条文中员工都只是通知即可辞职,根本就不需要公司同意,所以该公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说,这个规定也是不成文的规定,他不象企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会,并经过公示的成文,对员工具有约束力。不成文的规定,员工很难遵守,一旦出了问题,企业也很难举证去要求员工这样做。因此,不成文的规定不足为据。
关于违约,那做法也不合理。通常来说,员工单方面辞职确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市,连
违约金
的设置都有很大的限制。除了违约金外,企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿,即员工没有提前三十天通知公司,而是立即离职,造成公司可以证明的损失了,此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。
2020.12.16 20:53:15
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