厂里元旦不放假,强制上班

更新时间:2023-01-09 13:10:26
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厂里元旦不放假,强制上班
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    【法律分析】
    元旦工厂不放假怎么办: 1、在法定节假日公司不放假,那么可以要求公司支付三倍的工资。 2、如果公司一个月加班时间超过36小时,那么属于违法行,同时加班属于自愿行为,单位不能强迫员工加班。员工可以向劳动局投诉,说单位强制加班就可以了。但是根据中国的现状,解决的可能性太小。 2022元旦法定放假1天,就是2022年1月1日当天。因为根据2014年1月1日起施行的全国年节及纪念日 放假办法,表示全体公民放假的节日中新年放假1天(1月1日)。但由于2022年1月1日正值星期六,是休息日,因此为了有个好的假期,将元旦节假期往后移了一天,也就变成了2022年元旦节放假3天,这3天无需补课、补班,但如果是单休,可能在1月3日这一天就要上 班,但具体以所在单位发布的通知为准。
    2023.01.09 13:10:26
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  • 杨锦律师
    服务地区:重庆-重庆
    你好建议到公司所在地的劳动仲裁部门投诉或申请仲裁。
    2020.12.14 17:36:06
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公司过年强制要求值班不放假该怎么办?是强制要求
加班是要以劳动者同意为前提的,不是用人单位要求加班就必须加班,强迫加班是违法行为。如果用人单位以劳动者不参与强制加班而解除劳动合同的话,劳动者可以向当地劳动及社
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我在厂里工作国庆厂不放假,不是国家规定放假的吗?
是国家的法定节假日,你可以拒绝上班。
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又没有工资补偿,我们作为员工的该怎么办?工资工资每月都拖欠,请问这样的单位员工该如何保障自己的权益?
工资应该按时足额发放,劳动者一般每周工作五天,每天不超过八小时,法定节假日加班300%的工资。你们这种情况可以向劳动部门反映。
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元旦,公司不放假,又没有工资补偿,我们作为员工的该怎么办?
可以收集证据要求支付加班费。协商不成的,可以到劳动部门投诉。
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