第一次是在宿舍意外造成，没有给算工伤，手术后一个月正常上班穿工作服，意外再次断裂，是否评定为工伤？

更新时间：2020-12-17 08:49:27

问题描述：

拇指手筋断了，第一次是在宿舍意外造成，没有给算工伤，手术后一个月正常上班穿工作服，意外再次断裂，第二次是否评定为工伤？

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工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020.12.15 19:58:01

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**《最高院关于审理人身损害赔偿司法解释》要点概述**

1. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致损害，则需与雇主共同承担连带责任。在此情况下，雇主有权向雇员追偿。
2. “从事雇佣活动”的定义：指雇员在雇主授权或指示范围内进行的生产经营或其他劳务活动。即使雇员行为超出授权范围，但只要其表现与职务有内在联系，仍应视为“从事雇佣活动”。
3. 对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害时，应按《工伤保险条例》处理，而非通过民事诉讼途径寻求民事赔偿。
4. 若用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人可请求该第三人承担民事赔偿责任。
5. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人有权选择请求该第三人或雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向该第三人追偿。但需注意，此规定不适用于已纳入《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况。

2020.12.16 08:07:06

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应当认定为工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.12.17 08:49:27

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黄胜军律师
服务地区：山东-济南

属于工伤，应当按照工伤赔偿标准赔偿

2020.12.14 16:15:41

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