公司买了五险一金了,家里刚刚买了合作医疗可以退吗

更新时间:2020-12-18 00:54:31
问题描述:
不知道的情况下,公司买了五险一金了,家里刚刚买了合作医疗可以退吗
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    不是。社保和五险一金不是等同的,有不同之处,社保不包括住房公积金。社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
    2020.12.15 12:35:51
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    职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
    养老:单位20%,个人8%。
    失业:单位2%,个人1%。
    医疗:单位6-4%,个人2-4%。
    工伤:单位1%,个人0%。
    生育:单位1%,个人0%。
    一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
    各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
    而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
    2020.12.16 06:20:20
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    农村合作医疗保险参保对象:
    (一)非城镇职工基本医疗保险范围的农村在籍居民;
    (二)持有二年以上暂住证并在当地农村从事农副业生产的非本市籍居民;
    (三)经县级市(区)人民政府或同级合管办批准的其他居民。
    2020.12.17 04:42:36
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    五险一金怎么办理
      1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。   
      “住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!  
      "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。  
      2.办理情况是:有工作单位的由单位办理,个人提供身份证和照片;没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险,只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险:带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片,到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险:办完了养老保险手续后,带着上述的材料和办好的养老保险手册,到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!   
      3.一般地社会保险中,养老保险,医疗保险可以办理转移手续,能随工作带走;  
      4.养老保险转移:如果找到了新的工作单位,就到原单位开据养老保险转移单,填写清楚现在的工作单位,(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章,办理养老保险帐户转移手续,原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可,到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续,现单位做增人处理;办理了养老保险转移后,现单位也为你参加了养老保险,两者完全可以合并计算缴费年限,以后办理退休手续,养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。  
      5.中间失业一般还要按月缴社会保险,也可以中断,看自己的情况了;  
      6.缴费时间可看有关政策。
    2020.12.18 00:54:31
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公司交五险一金,家里不小心交了医疗保险可以退
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
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公司买了五险一金,老家交的医保能退吗
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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请问公司交了五险一金,老家的医保可以退吗
公司交五险一金 家里可以不用交了。因为医保和农合报销比例不一样 交五险更好。农村合作医疗交费低 保障低 如果到市级医院治疗 一般能报销21%左右。 社保医疗交费
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老家交的农村合作医疗,现在入职了公司有五险一金
现在有五险一金就享受五险一金的待遇
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五险一金与农村合作医疗
你好,不可两种都报销的,报销需凭原始发票报销。
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公司能否加盖实习章并加盖实习章离职?这是违法的吗?
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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我手工受伤了,公司解雇了我
你可以提起劳动仲裁
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我在法大大上签了两个合同,赔偿之后怎么解除合同
解除合同常见的处理方式有协商解除和法定解除。协商解除是双方达成一致意见解除合同,法定解除则是根据法律规定的情形解除合同。具体选择哪种方式,需根据合同条款、履行情
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我在商场是导购,周日请假一天,老板说周日请假一天扣两天工资,合法吗?
不合法。如遭遇此情况,首先尝试与雇主沟通解决,要求按法律规定扣薪;沟通无果可向劳动监察部门投诉,提交相关证据;必要时申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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