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在钢厂上班,在截止工龄之间从08年到15年为工龄,我在14年自动离职的,后来公司停产给钱
更新时间:2020-12-29 10:54:40
问题描述:
在钢厂上班,在截止工龄之间从08年到15年为工龄,我在14年自动离职的,后来公司停产给钱,像这种情况我应不应该得这钱
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有没有办理离职手续?如果劳动关系解除了的话,您与单位是没关系的,如果劳动关系存续,是可以享受相关待遇的
2020.12.29 10:54:40
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1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。 3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。 4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
2020.12.14 11:56:38
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劳动者自动离职不会单独计算工龄工资,如果用人单位规定劳动者的工龄工资每年增加多少,劳动者符合相关条件的,可以依法享有。
2020.12.14 12:43:05
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2020.12.14 22:45:26
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离职发生
劳动纠纷
,劳动者可以申请劳动
仲裁
。劳动仲裁的受案范围为:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020.12.17 01:04:37
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