我可以随时解除合同吗?可以要求经济补偿金吗?

更新时间:2020-12-15 15:15:11
问题描述:
用人单位只签试用期合同,我可以随时解除合同吗?可以要求经济补偿金吗?
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2020.12.13 00:06:17
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    试用期内用人单位解除劳动合同的程序:

    1、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。建议采用书面形式,并要求劳动者签收。

    2、用人单位在试用期内解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

    3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2020.12.14 17:58:03
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    ### 劳动合同法的相关规定

    1. 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,具体标准如下:

    * 每满一年支付一个月工资;
    * 六个月以上不满一年的,按一年计算;
    * 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    如有其它法律疑问,可来电咨询。
    2020.12.15 08:09:02
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    公司不可随意降低工资。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2020.12.15 15:15:11
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