这合法吗?(我们没签劳动合同)这种情况下我被辞退或者主动离职能申请赔偿吗?

更新时间:2020-12-13 06:08:45
问题描述:
您好,我是一培训机构负责教学的教师,学校让我们现在既要教学又要招生,招生业绩未完成,把我们本该休息的周一变成了加班,并且不调休,这合法吗?(我们没签劳动合同),这种情况下我被辞退或者主动离职能申请赔偿吗?
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  • 黎炜律师
    服务地区:四川-资阳 136-2901-4773
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    你好,很高兴为你解答,根据你的描述,这是不合法的,你可以申请劳动仲裁维权。
    2020.12.12 11:24:53
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1972813 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。
    2020.12.13 06:08:45
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没签劳动合同,拖欠工资,我有权辞职吗?有培偿吗!
首先,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。
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没签劳动合同,但提出辞职有一个多月了,如果现在离职能拿到工资吗?该怎么应对呢?
可以要求未签劳动合同双倍工资,支付拖欠的工资以及社保赔偿。
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自动离职能拿到工资吗?没签劳动合同
你好,请问工作了多久?依劳动法规定,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起
全部2个答案 >
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合同没签过,社保是都交了的,被辞退,补偿我一个月工资,这样做公司合法不?怎样才能能获得更高的赔偿?
根据你的具体情况可以要求补偿5个月工资,如果违法解除劳动合同,可以要求10个月工资补偿。
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没有签劳动合同,自动离职能要回工资吗?
你好,可以的,不给可以向劳动监察大队进行投诉或是申请劳动仲裁维权。
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