公益性岗位单位有开除员工的权利吗？

更新时间：2020-12-16 22:50:31

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公益性岗位主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位是政府为解决大龄下岗人员或未就业的大学生实现就业的政策性措施，概括起来有三类。

2020.12.12 07:38:28

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公益性岗位，也是编外人员，也实行合同制，这跟所谓的合同工一样，在本质上并没有区别，二者的区别是招录对象有所区别。具体的待遇，无法一概而论，只能看实际情况了。
公益性岗位不在行政事业编内，属于编外工作人员。双方签订劳动合同。
公益性岗位工作人员，依法享有养老保险等待遇( 不低于三种，但各地有差别 )，退休时，按一般企业职工退休办理。

2020.12.13 17:12:47

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根据《劳动合同法》，劳动者在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

非上述原因，用人单位开除员工属于违法，理应获得相应的赔偿金。

2020.12.14 07:51:07

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了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：

1. 用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，且你未违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，应认定为违法解除劳动合同，应支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。
2. 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，若符合《劳动合同法》四十六条规定的，应支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
3. 若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与你解除劳动合同，则无需支付任何经济补偿金，且无需提前通知你。

2020.12.16 22:50:31

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