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劳动合同前两次的公章是总公司,合同有效吗
更新时间:2020-12-17 01:48:37
问题描述:
劳动
合同
前两次的公章是总公司,签无固定期限时是分公司,合同有效吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈胜律师
服务地区:湖北-黄冈
139-1611-1358
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如果两家公司的有存在人格混同的现象,这些都是无所谓,如果是单位为了规避风险,可能第二份协议的效力就存在瑕疵
2020.12.12 14:41:07
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劳动合同法
规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2020.12.15 06:18:57
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怎样才算有效的劳动合同?
根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一份有效的劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020.12.16 10:12:16
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平台法律顾问团队
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无固定期限合同的优势:
订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说,有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说,也有利于实现长期稳定职业,钻研业务技术。
2020.12.17 01:48:37
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刘建平律师
服务地区:江苏-苏州
一般情况下合同是有效的。
2020.12.11 21:06:30
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吴栋梁律师
服务地区:江苏-苏州
合同有效的。具体来电咨询
2020.12.12 01:50:06
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