请问合同1.1到期是否可以要求公司继续履行劳动合同，是否有权解雇我。

更新时间：2020-12-11 16:54:34

问题描述：

您好，请问合同1.1到期但是公司要求我现在签署一份自愿离职证明（来公司时口头说定只签一年）如现在签了这份证明，说1.1以后自愿离职，签署今天日期。但在12.25日发现怀孕。是否可以要求公司继续履行劳动合同，他是否有权解雇我。谢谢

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杨家兴律师
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可以协商，协商不行可以走法律程序

2020.12.11 14:58:29

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿

2020.12.11 15:06:21

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薛晓波律师
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怀孕期间劳动合同到期的，合同到期时间延后，公司不能单方面解除劳动关系，协商不成，可以申请劳动仲裁维权，建议委托律师介入，娇

2020.12.11 15:15:51

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刘继祺律师
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您好。建议不要签署。如果您不是自愿离职，公司需要对您支付经济补偿。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但如果员工自己提出的离职，用人单位是可以解除的。

2020.12.11 15:28:32

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张春雷律师
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公司不能辞退怀孕的员工。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2020.12.11 15:29:05

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李国蓓律师
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您好，可以要求公司继续履行劳动合同。怀孕期间公司解除劳动合同，公司属于违法解除，可以申请劳动仲裁。

2020.12.11 15:29:09

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周晨律师
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如果已经申请离职，就不能反悔，不能要求公司继续履行劳动合同。

2020.12.11 16:54:34

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