我想咨询下我到公司已经有10个月的时间,到现在没有签劳动合同,我该怎么处理呢

更新时间:2023-01-09 19:14:03
问题描述:
你好,我想咨询下我到公司已经有10个月的时间,到现在没有签劳动合同,然后公司想要辞退我,我该怎么处理呢
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  • 邓良川律师
    服务地区:四川-成都 151-9660-3309
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    你好,现在是以什么原因辞退你呢
    2020.12.11 14:27:22
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  • 四川漫江律所律师
    服务地区:四川-成都 184-8216-6224
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    可以要求公司给予经济赔偿金。
    2020.12.11 14:00:22
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1531627 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:公司无故辞退,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位违法解除合同,协商不成,申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
    2023.01.09 19:14:03
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  • 徐慧律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可以到仲裁委仲裁要求赔偿
    2020.12.11 12:30:47
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  • 四川东乾律所律师
    服务地区:四川-成都
    您好,具体情况是什么呢
    2020.12.11 12:54:52
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  • 四川烨律律师
    服务地区:四川-成都
    你好那你可以争取要赔偿
    2020.12.11 13:03:35
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  • 周杰律师
    服务地区:四川-成都
    你好可以去申请劳动仲裁的
    2020.12.11 14:07:43
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你好,我在一家房地产公司工作了半年,中间没有签劳动合同。现在老板因为说话不多就辞退了我。我该怎么办?
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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你好 我在公司工作1年,公司提出辞退我,没有提前告知,也没有劳动合同 我该怎么做?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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你好,我在一家公司上班四个月,没有签订劳动合同,现在无故辞退,我该怎么办
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我在公司干了有10个月了,公司一直没有签劳动合同和一直没有交社保,我该怎么维权?谢谢
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合
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我在一家私人企业上班,到现在已经九个月,公司一直没有和我签劳动合同,我应该怎么处理
搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿及未签合同双倍工资。
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我想咨询一个问题。 我3月10日入职,一直到现在公司和我还没有签订劳动合同,也没有购买
你好,公司不符合劳动合同及不购买保险都是违法的,你可以申请劳动仲裁解决。
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是否可以解雇员工打架
你工作多久了呢?被辞退了有书面通知吗
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67岁在公司工作了7年,现在被解雇有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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昨天问社保什么时侯开始给交,到今天5月17号,迟迟未签劳动合同,我是3月18去的一个小公司上班?
公司违法,可申请劳动仲裁。操作如下:1. 收集证据,如工资条、工作记录等;2. 向劳动部门提交劳动仲裁申请,说明情况并提供证据;3. 等待仲裁结果,如公司仍不执
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就是我干了五天不想干了,我还在试用期,没有签订劳动合同,那我可以要求法定假日三倍工资支付吗
可以申请劳动仲裁。需准备《劳动争议仲裁申请书》及相关证据材料,如身份证复印件、劳动关系证明等。提交后等待仲裁委决定是否受理,如受理则进入仲裁程序,包括开庭、调解
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四月三号本人与对方正式解除劳动合同,对方没有及时结清工资及报酬,现五月八日该公司财务所发工资单与合同
法律分析: 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。 三、也可以直接申请仲裁。 四、如果对仲裁结果不满意可以在
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单位跟我签订的劳动合同是操作岗,但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析:《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
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