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强制调岗我应该怎么办？
更新时间：2020-12-11 16:53:43
问题描述：
您好！强制调岗我应该怎么办？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
保险理赔保险拒赔律师
服务地区：广东-深圳
138-2328-8593
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公司强行调岗，首先你是否寄送书面的不同意函件，如果没有的话，可以寄送书面文件。现在可以正常在原岗位上下班，如果公司继续强行调岗，并且降薪的话，等到下个月的工资发出，确认存在降薪，则可以要求解除劳动合同关系，并支付经济补偿金。
2020.12.11 14:39:00
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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州
158-1829-5731
咨询我
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
2020.12.11 11:13:24
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程志律师
服务地区：广东-深圳
你好，有没有签订劳动合同？
2020.12.11 11:16:24
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张梅律师
服务地区：广东-深圳
您好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。这个情况您可以提起劳动仲裁来维权。具体问题您可以来详谈。
2020.12.11 14:06:35
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曾伟律师
服务地区：广东-深圳
用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等，如果是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责；不愿意的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
2020.12.11 14:26:10
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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳
你好，我这边给你分析一下。
2020.12.11 16:53:43
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