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不随迁员工有补偿,但是随迁员工有补偿吗?
更新时间:2020-12-14 04:04:09
问题描述:
你好,政府让企业搬迁,不随迁员工有补偿,但是随迁员工有补偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
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王林律师
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134-6327-0151
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你好,一般需要支付经济补偿的
2020.12.10 16:43:00
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刘同发律师
服务地区:河北-保定
136-6331-0543
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你好,一般是没有的,可以协商
2020.12.10 17:24:27
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王向阳律师
服务地区:河北-保定
153-5062-5008
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劳动合同解除或终止的有补偿
2020.12.11 19:07:16
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企业搬迁员工补偿标准规定:劳动
合同
的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《
劳动合同法
》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
2020.12.11 11:55:42
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1872933
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
5、违反试用期法律规定的赔偿金
前提为违反试用期规定且经
劳动监察
责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期;
6、赔偿金
前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下;
2020.12.14 04:04:09
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